人才培养_老板燃气灶服务电话

人才理念：德是根柢，才定高度。

重才：
才能是一个员工的根柢。咱们坚决不必无才之人，所谓的才能大小更重要的是从公司的人才需求视点去知道，而不是仅仅凭学历去看待一个人，真正做到：能者上、平着让、庸者下。

重德：
道德是衡量一个员工本质的更高规范，一个没有道德的人即便才能再强也不行能为企业做出更多的奉献。对于没有道德的员工，咱们坚决不必，一个员工道德的好坏也将决定他能走多高。
用人三主张：
1、在人才培养上，主张“栽树不摘花”。着重十年树木，百年树人的理念，企业要注重人才的培养，而不是图一时的好看，做表面文章。

2、在人才规范上，主张具有“长距离跑的耐力，短跑的速度”。只需懂得实干加巧干，才能够使企业稳中求快，领先同行。

3、在人才氛围上，主张“作业是幸，共事是缘，平安是福，和气是财。”

人才培养：
1、与中山大学、华南理工大学等高校合作，为高层管理人员供给深造机会。

2、与华南理工大学合作共建博士作业站，促进交流，供给人才培养渠道。

3、每周一期的操练讲座。

4、在职教训、操练。